Ano možné to je

Vzhledem k tomu že po dobu neplaceného volna za vás zaměstnavatel provádí odvody, měla by se tato doba započítat do nároku na podporu v nezaměstnanosti.

Děkuji. Ještě bych měla dotaz. Jelikož ke konci smlouvy se koná celofiremní dovolená, někteří z nás nemají dostatek dovolené k dispozici, budeme si muset vzít neplacené volno. Snižuje i to počet odpracovaných dní vzhledem k vypočítání podpory nebo na tyto dny (cca 3) nebere ÚP ohled? Firma nám přislíbila, že nebude dělat v tomto směru potíže a potřebné dny nám případně po domluvě prodlouží…

V tomto případě nemáte nárok na “novou” podporu, ale budete mít nárok na tu “starou”. To znamená, že pokud po skončení současného zaměstnání půjdete na úřad práce, tak vám bude podpora přiznána, ale její délka bude zkrácena o předchozí období (tj. pokud máte nárok na 5 měsíců podpory, tak ji nyní bude pobírat jen 3 měsíce a 23 dní). Výše podpory se pak bude počítat ze současného zaměstnání. Pokud byste odpracovala minimálně 6 měsíců, pak by se jednalo o “novou” podporu.